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2016年，被称为“区块链元年”。那时从业者并不多，圈子很小。随着时间的推移，这个江湖急剧扩张，变得熙熙攘攘。如同一场流动的盛宴，无人愿意缺席。区块链的浪潮，来势太猛，很多人都未做好准备，只能仓促进场。而人才泡沫，和区块链泡沫一样，越吹越大。

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记者了解到，按照《职工带薪年休假条例》的规定，用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。也就是说，如果今年的年假没休，可以延长到明年再休，到时把两年的年假连在一起，多休几天也是可以的，但只能跨一年，把3年或3年以上的年假攒到一起休是不可以的。

实际上，在这次取消底薪和调整五险一金事件发酵之前，京东物流在组织和业务层面的调整就已经开始。京东物流在2017年被集团剥离，并向社会开放，承接京东商城外部订单。2018年10月，京东物流正式上线面向个人客户的快递业务，直接对顺丰和四通一达发起竞争。而在商城业务层面，京东一直试图扩大平台第三方卖家比例，赚取高毛利的平台服务费。

35%股权遭挂牌转让，长江财险二、三大股东或易主具体来看两项挂牌公告。12月20日，武钢集团有限公司（以下简称“武钢集团”），在上海联合产权交易所，公开挂牌转让长江财险2.24亿股股份，约占总股本的18.67%，评估价为2.99亿元，意向受让方需缴纳8970万保证金；同日，长江财险另一家股东，中国电力工程顾问集团有限公司（以下简称“中电顾问”），挂牌拟出让长江财险2亿股股权，占总股本比约为16.67%，转让底价为2.67亿元，受让方需缴纳8009万保证金。

跳槽换单位工作年限以“累计”为准如果更换工作、新换到一家单位，在申请年假的时候，自己的工作年限是只算新单位的，还是可以把之前的工作年限都算进来？不少人对这个问题存疑。王某在某物业公司工作，离职结算时，王某提出工作期间未休带薪年休假，故要求支付相应的补偿。物业公司同意向王某支付相应的补偿，但只同意向王某支付入职满一年后的未休年假工资报酬。王某则认为，其入职物业公司之前，其累计工作年限已达10年以上，每年应享有10天带薪年休假，其入职当年就应享有相应的年休假。后来王某向区仲裁委提出仲裁申请。